7 години след Уайнстийн комисията открива културна промяна в Холивуд, но по-малко отчетност

НЮ ЙОРК (AP) — Ново изследване на развлекателната промишленост открива, че културата на Холивуд се е трансформирала през годините след рухването на Харви Уайнстийн и стартирането на придвижването #MeToo, само че мнозина към момента не имат вяра, че половите тормозители ще бъдат подведени под отговорност.

Холивудската комисия, управлявана от Анита Хил, е учредена през 2017 година, с цел да помогне за прекъсването на издевателството на работното място и дискриминация в развлекателната промишленост. В четвъртък тя разгласява второто си изследване, взето от изявленията с повече от 5200 анонимни служащи в промишлеността, за това по какъв начин държанието и настройките се трансформират в Холивуд.

„ Има нараснала информираност за това какви са проблемите, какво държанията са допустими и какви държания не са допустими и какви са системите за справяне с тези проблеми “, сподели Хил в изявление. „ Сега хората схващат, че това е систематичен проблем. “

Проучването, извършено през 2022 и 2023 година, следва сходно изследване, извършено през 2019-2020 година Установено е, че 82% от служащите са наясно с неприемливото държание на работното място, което е 6% нарастване спрямо 2020 година Около 74% от служащите декларират, че знаят по какъв начин да споделят своите опасения по отношение на държанието на работното място, което е с 6% повече от 2020 година

И въпреки всичко единствено 31% от работещите в областта на развлеченията имат вяра, че е евентуално мощен тормоз да бъде измамен под отговорност. Сред дамите този % е единствено 27% и остава съвсем неизменен през последните години.

Около 41% от служащите, претърпели или станали очевидци на полово непозволено държание, споделиха, че са избрали да не го рапортуват, тъй като не считат, че ще бъде направено нещо. Това е нарастване от 33% през 2020 година Въпреки това измежду тези, които са съобщили за опасения, 66% споделиха, че въз основа на техния опит биха насърчили другите да създадат същото. Това е нарастване от 62% през 2020 година

„ Отговорността е проблем “, сподели Хил. „ Това, което виждаме в този момент, е, че хората осъзнават, че тези нашумели случаи са налице, само че не виждат, че тези случаи оказват огромно въздействие, което да си проправя път през техните организации. “

Докладите за неприятно държание на работното място остават високи и не са се трансформирали доста през последните четири години, съгласно изследването. Около 64% ​​от дамите споделят, че са претърпели обстановки на полов тормоз, което е спад от 67% през 2020 година При мъжете процентът остава 62%.

Гледната точка също има значение. Белите цисполови мъже са доста по-склонни да имат позитивен взор върху работната среда (80%), в сравнение с други респонденти (62%).

Хил, която се бори със половия тормоз на работното място след обвиняванията си през 1991 година против тогавашния Върховен Номинираният в съда Кларънс Томас има вяра, че нарасналата осведоменост води до по-силни системи и повече доверие в тях. „ От позиция на културата “, споделя тя, „ има придвижване “.

„ Това е проблем, който евентуално съществува откогато е зародила развлекателната промишленост “, споделя Хил. „ Това не е нещо, което ще се промени за една нощ. Но това ще се случи в огромни и дребни аспекти, в случай че продължим да настояваме за смяната. “